Unity in Diversity – Aufbruch zu einer inklusiven Unternehmenskultur

Ziel des Projekts ist es, gemeinsam mit Mitarbeitenden neue Impulse für eine offene und barrierearme Arbeitswelt zu setzen. Im Mittelpunkt stehen dabei die Perspektiven von Menschen mit Beeinträchtigungen – sie bringen ihre Erfahrungen als Expert:innen in eigener Sache ein.

Dabei setzt das Projekt auf gemeinsames Lernen: In verschiedenen Formaten werden Eindrücke, Ideen und Herausforderungen aus dem Arbeitsalltag gesammelt und weiterentwickelt – mit dem Ziel, gute Ansätze sichtbar zu machen, neue Wege für inklusive und gute Arbeitsbedingungen zu finden und diese in der Praxis zu erproben. So entsteht Raum für Austausch, Kreativität und Handlungsempfehlungen und Perspektiven.

Unity in Diversity stärkt so nicht nur das Miteinander, sondern schafft langfristig neue Wege der Teilhabe – praxisnah, respektvoll und gemeinsam gestaltet.

Ziele 

Förderung der Vielfalt

Handlungsempfehlungen für eine inklusive Arbeitsumgebung

Bewusstseinsentwicklung für Inklusion und Diversität

Informationen zum Projektkontext

Programm: ESF Plus – Bundesprogramm rückenwind³
Titel: Unity in Diversity – Aufbruch zu einer inklusiven Unternehmenskultur
Projektträger: CJD Nord im Christlichen Jugenddorfwerk Deutschlands e. V.
Fachliche Begleitung: Bundesarbeitsgemeinschaft der Freien Wohlfahrtspflege (BAGFW)
Bewilligungsbehörde: Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See (DRV KBS)
Projektlaufzeit: 01.05.2025 – 30.04.2027
Projektdauer: 24 Monate