Vielfalt ist im CJD längst gelebter Alltag. Mit dem Projekt Unity in Diversity wollen wir diesen Weg konsequent weitergehen. Gemeinsam mit Mitarbeitenden setzen wir uns für eine offene, inklusive und barrierearme Arbeitswelt ein.
Im Mittelpunkt stehen die Perspektiven von Kolleginnen und Kollegen mit Beeinträchtigung. Sie bringen ihre Erfahrungen als Expertinnen und Experten in eigener Sache in das Projekt ein und gestalten es aktiv mit.
In den kommenden zwei Jahren möchten wir gute Beispiele aus der Praxis sichtbar machen, gemeinsam Ideen weiterentwickeln und Pilotprojekte anstoßen – unter anderem in Werkstätten, Bildungsangeboten und der ambulanten Betreuung. Im Fokus stehen dabei Barrierefreiheit und Teilhabe im Arbeitsalltag.
Unsere Herangehensweise
Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Prozesse und praxisnahe Leitfäden – zum Beispiel für ein möglichst reibungsloses Onboarding, oder wir prüfen, wo Assistenzsysteme unterstützen können, und erproben sie im Rahmen von Pilotvorhaben.
Wir freuen uns darauf, vorhandene Maßnahmen, Ideen und Impulse aus den unterschiedlichen Bereichen kennenzulernen. Ziel ist es, darauf aufzubauen, sie weiterzuentwickeln und – wo sinnvoll – auch anderen Standorten und Angeboten zur Verfügung zu stellen. Im Mittelpunkt stehen dabei die Erfahrungen und Perspektiven der Mitarbeitenden.
Unity in Diversity knüpft an bestehendes Engagement an und setzt dort an, wo bereits gute Ansätze sichtbar sind oder konkrete Bedarfe formuliert werden. Unser gemeinsames Ziel ist es, die inklusive Kultur im CJD weiter zu stärken und Rahmenbedingungen zu schaffen, die die Entwicklungsmöglichkeiten aller Mitarbeitenden und besonders deren mit Beeinträchtigung bestmöglich unterstützen.
Zentrale Ziele des Projekts
Förderung der Vielfalt
Handlungsempfehlungen für eine inklusive Arbeitsumgebung
Bewusstseinsentwicklung für Inklusion und Diversität
Unser Weg dorthin - Meilensteine
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Wir hören Ihnen zuBedürfnisse und Bedarfe ermitteln
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Wir entwickeln mit Ihnen IdeenBarrierefreie Veränderungen & Erprobungen im Arbeitsumfeld
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Aus Ideen wird PraxisLeitfäden, barrierefreier Materialien, Assistenzsysteme & Sensibilisierung
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Wir vernetzen unsKonferenzen, Publikationen & Social Media
Wir setzen auf gemeinsames Lernen: In verschiedenen Formaten werden Eindrücke, Ideen und Herausforderungen aus dem Arbeitsalltag gesammelt und weiterentwickelt – mit dem Ziel, gute Ansätze sichtbar zu machen, neue Wege für inklusive und gute Arbeitsbedingungen zu finden und diese in der Praxis zu erproben. So entsteht Raum für Austausch, Kreativität und Handlungsempfehlungen und Perspektiven.
Unity in Diversity stärkt so nicht nur das Miteinander, sondern schafft langfristig neue Wege der Teilhabe – praxisnah, respektvoll und gemeinsam gestaltet.
Workshops
Ankommen für alle: Gestaltung inklusiver Onboarding-Prozesse | 16.04.2026
Wir möchten Sie einladen, gemeinsam mit uns eine Arbeitswelt zu gestalten, die offen, barrierefrei und für alle zugänglich ist.
Hintergrund:
Vielfalt gehört im CJD Nord bereits heute zu unserem Alltag. Das Projekt Unity in Diversity möchte daran anknüpfen und gemeinsam mit Ihnen, den Mitarbeitenden, diesen Weg weitergehen. Die Gestaltung eines inklusiven Arbeitsumfeldes ist nicht nur eine gesellschaftliche Verantwortung, sondern auch eine Chance, innovative Lösungen zu entwickeln, die das Potenzial haben, das Leben vieler Menschen mit Beeinträchtigungen zu verbessern.
Ziel:
Dieser Workshop ist eine Plattform für kreatives Denken und gemeinsames Lernen. Wir möchten Menschen zusammenbringen, um neue Perspektiven zu gewinnen, frische Ideen zu entwickeln und diese gemeinsam mit Ihnen umsetzen. Ziel ist es, Barrieren abzubauen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Vielfalt und Inklusion weiter fördert.
Inhalt:
In diesem Design-Thinking-Workshop wollen wir Einarbeitung neu denken und den Fragen nachgehen, wie Einarbeitung barrierefrei gelingen kann und wie soziale Barrieren und unbewusste Vorurteile abgebaut werden können? Wir entwickeln gemeinsam ein Verständnis für Inklusion als Zusammenspiel von Strukturen, Prozessen und Menschen. Durch Beobachtung und Perspektivwechsel nähern wir uns der Lebenswelt von Menschen mit Beeinträchtigungen an. Auf dieser Basis schärfen wir das Verständnis für individuelle Bedürfnisse und Rahmenbedingungen und übersetzen diese Erkenntnisse in die Erstellung praxisnaher Personas. Darauf aufbauend ermitteln wir konkrete Bedarfe innerhalb der Unternehmensorganisation und des Arbeitsumfeldes.
Im abschließenden Schritt werden die gewonnenen Erkenntnisse in eine strukturierte Ideenfindung überführt. Ziel ist es, realistische, wirksame und inklusive Lösungsansätze zu entwickeln, die Vielfalt fördern und im Unternehmensalltag umsetzbar sind.
Motivation
• In dem Workshop geht es nicht um Vorwissen, sondern um Ihre Perspektive: jede Erfahrung zählt!
• Ihre Teilnahme macht Sie sichtbar und zeigt: Ich bin Teil des Ganzen.
• Sie können mitgestalten, damit es für Sie und andere leichter wird.
• Der Workshop stärkt Ihre sozialen Kompetenzen der Empathie, Kommunikations- und Reflexionsfähigkeit.
• Mit dem Workshop können Sie auch die eigenen Grenzen und Bedürfnisse besser benennen.
• Sie profitieren von einem besseren Verständnis für Individualität und unterschiedliche Lebenssituationen.
Für das leibliche Wohl ist gesorgt!
Kontakt :
Cathleen Draheim
Mobil 01711938431
cathleen.draheim [at] cjd.de (cathleen[dot]draheim[at]cjd[dot]de)
Mitarbeitende des CJD Nord, die - Interesse am Thema Inklusion und Mitbestimmung haben, oder - in Ihrem Arbeitsbereich mit Prozessgestaltung vertraut sind, oder - im Bereich Recruiting oder Onboarding tätig sind, oder - mit dem Thema Einarbeitung von Mitarbeitenden betraut sind oder waren, oder - Personalverantwortung haben, oder - körperliche oder psychische Beeinträchtigungen, chronischen Erkrankungen und/oder Behinderungen haben, oder - mit Menschen mit Beeinträchtigungen/Behinderungen zusammenarbeiten
Von der Ansprache bis zum Ankommen: Inklusive Wege für Recruiting und Onboarding neu denken | 27.05.2026
Wir möchten Sie einladen, gemeinsam mit uns eine Arbeitswelt zu gestalten, die offen, barrierefrei und für alle zugänglich ist.
Hintergrund:
Vielfalt gehört im CJD Nord bereits heute zu unserem Alltag. Das Projekt Unity in Diversity möchte daran anknüpfen und gemeinsam mit Ihnen, den Mitarbeitenden, diesen Weg weitergehen. Die Gestaltung eines inklusiven Arbeitsumfeldes ist nicht nur eine gesellschaftliche Verantwortung, sondern auch eine Chance, innovative Lösungen zu entwickeln, die das Potenzial haben, das Leben vieler Menschen mit Beeinträchtigungen zu verbessern.
Ziel:
Dieser Workshop ist eine Plattform für kreatives Denken und gemeinsames Lernen. Wir möchten Menschen zusammenbringen, um neue Perspektiven zu gewinnen, frische Ideen zu entwickeln und diese gemeinsam mit Ihnen umsetzen. Ziel ist es, Barrieren abzubauen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Vielfalt und Inklusion weiter fördert.
Inhalt:
In diesem Design-Thinking-Workshop wollen wir eine Stellenausschreibung neu denken und gehen den Fragen nach, wie Stellen ausgeschrieben werden können, dass Menschen mit Beeinträchtigungen Lust haben, sich beim CJD zu bewerben und dies auch barrierefrei möglich ist. Wir entwickeln gemeinsam ein Verständnis für Inklusion als Zusammenspiel von Strukturen, Prozessen und Menschen. Durch Beobachtung und Perspektivwechsel nähern wir uns der Lebenswelt von Menschen mit Beeinträchtigungen an. Auf dieser Basis schärfen wir das Verständnis für individuelle Bedürfnisse und Rahmenbedingungen und übersetzen diese Erkenntnisse in die Erstellung praxisnaher Personas. Darauf aufbauend ermitteln wir konkrete Bedarfe innerhalb der Unternehmensorganisation und des Arbeitsumfeldes.
Im abschließenden Schritt werden die gewonnenen Erkenntnisse in eine strukturierte Ideenfindung überführt. Ziel ist es, realistische, wirksame und inklusive Lösungsansätze zu entwickeln, die Vielfalt fördern und im Unternehmensalltag umsetzbar sind.
Motivation
• In dem Workshop geht es nicht um Vorwissen, sondern um Ihre Perspektive: jede Erfahrung zählt!
• Ihre Teilnahme macht Sie sichtbar und zeigt: Ich bin Teil des Ganzen.
• Sie können mitgestalten, damit es für Sie und andere leichter wird.
• Der Workshop stärkt Ihre sozialen Kompetenzen der Empathie, Kommunikations- und Reflexionsfähigkeit.
• Mit dem Workshop können Sie auch die eigenen Grenzen und Bedürfnisse besser benennen.
• Sie profitieren von einem besseren Verständnis für Individualität und unterschiedliche Lebenssituationen.
Für das leibliche Wohl ist gesorgt!
Kontakt :
Cathleen Draheim
Mobil 01711938431
cathleen.draheim [at] cjd.de (cathleen[dot]draheim[at]cjd[dot]de)
Zielgruppe: Mitarbeitende des CJD Nord, die - Interesse am Thema Inklusion und Mitbestimmung haben, oder - in Ihrem Arbeitsbereich mit Prozessgestaltung vertraut sind, oder - im Bereich Recruiting oder Onboarding tätig sind, oder - mit dem Thema Einarbeitung von Mitarbeitenden betraut sind oder waren, oder - Personalverantwortung haben, oder - körperliche oder psychische Beeinträchtigungen, chronischen Erkrankungen und/oder Behinderungen haben, oder - mit Menschen mit Beeinträchtigungen/Behinderungen zusammenarbeiten
Das Projektteam im CJD Nord
Projektleitung
Martin Abrahamowicz bringt praktische Erfahrungen aus der sozialen Arbeit sowie eine soziologische Perspektive ein – mit Blick auf Strukturen, Teilhabe und das Miteinander im Arbeitsalltag.
Hiddenseer Straße 7
18439 Stralsund
Tel.: 0171 3159477
Martin.Abrahamowicz [at] cjd.de
Projektmitarbeiterin
Cathleen Draheim verbindet wissenschaftliche und pädagogische Perspektiven – mit dem Ziel, inklusive Bildungsprozesse wirksam zu gestalten und weiterzuentwickeln.
Hiddenseer Straße 7
18439 Stralsund
Tel.: 0171 1938431
Cathleen.Larisch [at] cjd.de
Projektmitarbeiterin
Paula Faustmann bringt medienpädagogische Erfahrungen in das Projekt ein – mit dem Blick darauf, wie Medien im Arbeitsalltag verständlich, zugänglich und sinnvoll genutzt werden können.
Hiddenseer Straße 7
18439 Stralsund
Tel.: 0151 70673799
Paula.Faustmann [at] cjd.de
Informationen zum Projektkontext
Programm: ESF Plus – Bundesprogramm rückenwind³
Titel: Unity in Diversity – Aufbruch zu einer inklusiven Unternehmenskultur
Projektträger: CJD Nord im Christlichen Jugenddorfwerk Deutschlands e. V.
Fachliche Begleitung: Bundesarbeitsgemeinschaft der Freien Wohlfahrtspflege (BAGFW)
Bewilligungsbehörde: Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See (DRV KBS)
Projektlaufzeit: 01.05.2025 – 30.04.2027
Projektdauer: 24 Monate
Gefördert durch
